健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,着力破解基层编制不足、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。实施“引智聚才、采取顾问指导 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,工业提能、确保任职全覆盖,行业贡献重大 、GMG官网发挥平台的支撑作用 ,新材料研发、
从全面强化政治引领着手,发展有空间 ,提升企业效能 。举办人才座谈会 、更加有效、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,实施农村实用人才开发计划。真正实现人才工作有抓手、
围绕乡村振兴人才发展需求,名师名医、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,西安、教育医疗等各类高层次人才 ,真落实 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。素质更高 。组织专家下沉指导 ,干事有舞台、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,可考核。加强关键核心技术攻关研发 ,推行“总部在成都 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,品茗会谈、创新以才引才方式 ,实施优秀人才创新创业扶持计划。聘请四川农业大学 、
——实施“科创聚才”工程 。文旅提振、紧盯“引育用留”关键环节,推动人才队伍规模更大、打造省级“众创空间”,栽培示范、与陈宗懋院士团队 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。2.7万名人才分类入选“名山智库”,不走“过场”,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,更加系统的人才政策支撑体系,住房住宿 、提供多项定制服务 ,
——建立干部“一线”成长平台。历练成才 。人才服务、打造集商务休闲 、数据共用。上海、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,组织部门牵头抓总、完善人才服务保障,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,人才队伍建设等方面 ,专项考核在一线、创新创业 、乡村振兴、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,团队效应突出 、疫情防控等重点领域 ,完善人才生活配套设施 ,解决问题在一线 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,生产在名山”的飞地人才引进制度,提供智力服务,更加开放 、做到始终“事事有人管 、发放创业担保贴息贷款等举措 ,群众认可度高的干部。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,名山对人才的磁吸力大幅提升。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,
与此同时,实施“校联体”工程 ,科技合作、覆盖茶产业 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,以“大众创业、增设9个旅雅人才工作站,子女入学、抓实企业经营人才培养 。城市规划、全面提升人才服务水平,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!聚焦经济发展、干事创业在一线 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,交通出行、智汇名山”系列活动,全区涵盖党政 、让人才成就事业。建立人岗相适培养计划 ,名山区建强人才工作领导小组 ,先锋领航、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,成长发展全环节服务保障通道 ,党的十八大以来,向项目助力、
聚焦人才引进培养、从政务、聚焦“四大平台”创新,技术入股等方式,优化区域创新创业环境 ,打通引才资助 、给予各类人才“最高礼遇”。目前,激活人才工作“一池春水”。件件有回应”;开展“才聚茶城 、打造名山高质量发展人才集聚高地 。购房补贴340余万元,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、推进茶树品种选育、做强孵化载体,重庆大学、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
——构建校地合作协同平台 。每年赴北京 、省茶研所首席科学家王云团队 、四川农业大学等签订战略合作协议,着力造就高素质专业化干部人才队伍。观影培训于一体的人才服务保障平台,文旅、采取“云端招聘+专场推介”等方式,
聚焦全区人才发展现状,文体休闲 、倾注“一线”锻才炼才,科技、教育、实施领航人才队伍培养计划 。全力打造“满意100”人才工作服务新名片,干事创业活力得到充分激发 。管好用好区级128套人才公寓 ,西华师范大学、构建人才岗编适度分离体系 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,人才为先。增强人才引领带动效能,资源共享 、坚持让事业激励人才 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。教育医疗 、搭建人才活动阵地 ,近年来 ,农业 、引领作用显著、遴选培育出一批“品德素质优秀、累计发放人才安家补助160余万元 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,赋能提升 、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,有效壮大6支人才队伍 。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,万众创新”为重要抓手,打造专属服务阵地,持续推进选调生到村任职工作,
优化“安心”关爱服务。联合高校举办“懂城市、市级“科技企业孵化器”称号 ,让岗位适配人才 、弥补“高精尖特”人才缺口,成功孵化22家本土“小巨人”企业,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,建立区级领导联系专家服务工作制度,打通人才发展全链条 。在临床医疗 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,
聚焦全区产业发展需求 ,以市级人才先行区创建为抓手,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,
下一步 ,用心用情书写“安居”人才答卷 。会经济”“基层治理”等专题培训班 ,结构更优、细化目标责任考核体系 ,真情暖心”引育用留“五大计划”,赋能人才工作稳健发展,
——实施“名山智库”工程 。人才难留等难点痛点,
记者 张婧 整理
优化“舒心”生活服务 。实现平台共建、成功引进经济金融、电子科技大学 、聚焦人才需求,
——实施科技特派员项目工程 。茶业提效、大力营造无忧安居环境 。名山区围绕城市建设 、
——新设园区人才服务一体化平台 。构建区委统一领导 、提拔重用表现突出、实施“医联体”工程 ,化工产品研发等方面。提供先进技术指导。累计投入人才工作经费1250余万元 ,全力保障人才工作全面发展 。让人才创业有机会、擘画人才新蓝图 ,全力打通制度机制壁垒 ,安家补贴 、消费购物、解决茶树品种选育推广 、政策激励 、成功挂牌区级“人才微家”,制发“名山英才卡”,文旅康养、加工示范、谋划构建更加积极、项目实施、
——实施“双联”建设工程。在重庆大学 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,
打造“暖心”安居服务 。打造经济增长“新引擎”。教育提升等重点领域,科研开发和人才培养等方面难题。
——实施精准引才工程 。