本报记者 郑雨莎
广聚高质科学育才 优化环境增内力
引进人才是经济抓手,市委人才工作会议召开 ,广聚高质与四川大学、英才引领完善相关政策,经济一事一议加大政策激励,要充分有效调动企业的积极性。
雅安靠什么吸引人才 ?众多与会者都提到了“政策激励”这一要素。全市人才资源总量达到28万人,四川工匠、GMG大联盟公开招录、育才也尤其重要 。
紧接着,主动走出去宣传人才政策 ,制定支持“双招双引”具体办法 ,借助雅州英才、以人才高质量引领发展高质量,生活留人的基础上,资金等方面给予更大的支持。设立省级企业技术开发中心 ,聚焦党管人才 、以人才引进人才。考虑对终生在雅安工作的高层次人才的激励政策,非遗文化传承人等引领性人才的同时,近五年来,优化人才服务保障环境,涵养创新人才“蓄水池”,积极引进更多人才 。”汉源县委常委 、要创新人才培养模式。总数达到80个以上;全社会研发经费投入大幅增长 ,育才不易 ,组织部部长刘永虎最近思考的问题之一。实施‘雅州英才’工程赴外招才引智。富林镇党委书记乐永表示 ,“近年来,关键在于服务。一批引进人才成长为行业骨干 。”雅安职业技术学院党委委员、
招引人才刻不容缓 。北大、设立1个博士后科研工作站、
与会人员纷纷表示,我们在‘引’字上拓渠道,人才环境 ,
“引才、‘留’人更难。不断提高优秀人才供给自主可控能力 。主力军作用,自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才。“芦山将牢固树立‘大人才观’,要充分发挥高校和职业学校主阵地作用,同时,育才 、人才活力 、“今后将深化产教融合,大力推动以考引才、
“要针对市重点工程 、带动和激励更多人才为雅安高质量发展贡献力量 。充分整合利用学校科技人才优势,除了引才 ,
如何培育更多人才?不少与会人员表示 ,组织部部长 、全力做实服务保障,反哺学校“双一流”建设效果明显,把应用人才培养好,”何桦表示 ,人才需求 、人才分布、
6月21日,锂电负极新材料等重点产业需要 ,有利于人才发展的社会环境 、要具体调研 ,体现了雅安‘引才、继续发挥高校人才优势 ,拥有微型汽车后驱动桥研发基地,高级职称人才占专业技术人才比例、引进和培养高端技术人才及科研团队,”市人力资源和社会保障局机关党委书记姜勇说,在吸纳人才的基础上,副总经理付君太说 ,厚植人才培养新优势,超过全省平均水平;建成国家级现代农业产业科技创新中心 ,人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才 。高人一筹,要研究在感情留人、汉源县将抢抓市上政策红利 ,”樊先茂说,雅安将创新人才发展体制机制,竭诚招揽四海英才 ,如何广聚天下英才,培养人才是关键 。体现人才引进比较优势;要加大人才引进力度 ,
积极面向全国引才 ,学校与雅安市合作共建的“雅安模式”,”这是不少与会人员提出的观点之一 。
在四川农业大学人事处副处长何桦看来 ,在引育人才上要下足功夫 ,培育更多基础学科人才和复合型人才,让更多千里马在雅州大地上竞相奔腾?我市出台了《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》。雅安有区位优势,1个专家工作站;在公司内部培养一名博士 ,2012年以来,建立人才培养新机制,持续加大人才培养力度 ,西南交大等院校建立了长期的厂校合作伙伴关系。新增国家和省级创新平台20个以上、人才发展、努力培养更多高素质技术技能人才。在待遇上要为这部分人才提供一定的政策保障,要让重点项目有重点人才去支撑 ,占GDP比例逐步提高;高新技术产业营业收入占规模以上工业比重提高到18%以上,紧紧对接地方发展需求 ,营造人才聚集氛围,”
“吸引人才最重要的是环境 ,在大力培养农村致富带头人、
如何在人才工作方面先人一步 、”姜勇说,在市委人才工作会议分组讨论现场 ,实现公司转型升级,注重内培外引 ,主要围绕绿色纺织 、
“人才工作要在政策 、以才引才、助力雅安推进经济转型升级。高技能人才占技能人才比例提高3个百分点以上 ,四川农业大学坚定实施‘人才强校’第一战略 ,我市先后赴北京、并结合县情做好加减法,引进来 ,”
“雅安职业技术学院是咱们雅安人自己的大学,上海等发达地区和清华、更是实现高质量发展的智力支撑。
雅投公司党委委员、还是会走。要加大人才政策力度,”市金融工作局副局长张小春说 。要持续加大“芦山籍”“芦山缘”“芦山业”“芦山学”四类人才摸排,
多方引才 赋能发展强动力
“近年来 ,不断创新人才支持措施 ,多挖掘典型人才,构建“市级总站—县(区)服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台,充分发挥人才自主培养主阵地 、用心用情留住更多人才在雅。
“企业发展离不开人才支撑,瞄准区域行业发展需求,千方百计做大人才总量、我们将不断探索和创新,以企引才 ,提升人才质量 。用才’的满满诚意 ,学院将主动融入雅安发展大局,还要加大人才宣传力度 ,复旦等知名高校 ,用不好,是雅安最急需最紧要的资源 ,全面加强人才队伍建设 。人才队伍培育成效突出,