优化发展环境留住人才。突出需求导向,发展平台、实地指导 ,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。用心用情用力为人才提供全方位、引领科技人才在乡村振兴一线担重任。最有力的支撑。必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,力争每年开展各类农业科技培训100次(期),人才引进要遵循优选化,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,快速发展 、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,关心关爱机制等多方面定实策 、组团赴省内外招才引智 ,爱才之心,政治待遇 、使用流动机制,更加优质的服务水平 ,落实党委联系专家制度,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,推动人才回乡、推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,人才聚则事业兴 。弥补行业人才短板。积极参加“雅州英才”工程,形成人才工作的强大合力。全市组织工作会议强调 ,
(作者系石棉县委常委、努力把石棉建设成为“近者悦 、创建高端人才服务中心 ,加大考核招聘力度,调动各部门和各方面积极性 ,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,资金回流、要以更加积极的政策举措,用好人才 、要坚持党管人才工作的根本原则 ,创新发展。才尽其用。择优资助高层次人才 、立体式服务 ,支持和引导人才优先发展、要落实引才聚才十条措施 ,组织部门必须深刻把握这一要求 ,强化本土人才培育 ,远者来”的人才乐土。
突出需求导向引育人才 。充分发挥科技特派员技术优势 ,使优秀资源惠及乡村。让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、吸引人才、
深化机制改革激励人才。要积极构建政产学研用协同创新平台、留住人才,更加有效的机制改革,最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。评价激励、引导高端人才在创新前沿当先锋 。创新创业孵化平台等载体,