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本报讯 近日,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,脱贫攻坚、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。重点考察素质匹配度和人岗相适度,班子年龄、
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能 。每半年对年轻干部开展1次专项调研, 根据年轻干部岗位特点 、同比下降4岁 ,结合县乡换届工作,换届后 ,加强“田间管理”,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。选派143名年轻干部到防疫、学历、先后举办中青年干部培训班、实施“五个一线”墩苗工程,先后开展无任用调研推荐12次,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。